En un escenario que revela la creciente preocupación por el ambiente laboral en el área de Turismo del Municipio, la secretaria general del Soyem, Brenda Morales, hizo pública la existencia de al menos media docena de casos de violencia laboral, con el secretario de Turismo, Sergio Herrero, en el centro de las acusaciones. Según Morales, la situación es “bastante complejaâ€, al punto que una de las trabajadoras presentó un escrito ante el Tribunal de Contralor a través de su abogado, exponiendo su caso.
Durante una entrevista en Radio Con Vos Patagonia, Morales expresó su preocupación por el hostigamiento y los maltratos que están sufriendo las trabajadoras del área. “Las compañeras sufrieron mucho hostigamiento, especialmente cuando se hizo la última asamblea. Tenemos la instancia de una compañera que renunció a su trabajo por el tema del hostigamiento y los maltratosâ€, afirmó. Además, destacó que “son muchas las trabajadoras que se desempeñan ahí en Turismo. No está bueno lo que está pasando para nadie, porque como siempre decimos, son las compañeras las que lo están pasando malâ€.
La secretaria del Soyem también subrayó la falta de apoyo y contención por parte de Medicina Laboral, que actualmente se encuentra sin un médico laboralista, lo que agrava la situación de las trabajadoras afectadas. “No hay una contención. Por parte de las compañeras de planta intentan hacer lo que pueden, pero no hay médico laboralistaâ€, lamentó Morales. Esta falta de recursos y apoyo institucional ha llevado a que el sindicato se vea obligado a buscar otras vías para que las trabajadoras puedan presentar sus denuncias. “Por eso nosotros les decimos a las compañeras que traten de realizar la denuncia correspondiente. Si Medicina Laboral no está funcionando, que busquen algún otro ente donde realmente se pueda realizar una denuncia seriaâ€, indicó.
El sindicato ha tomado diversas acciones para abordar esta problemática, incluyendo la presentación de documentación en la Defensoría del Pueblo y la coordinación con el área de Género de la Provincia de Río Negro. Sin embargo, Morales destacó que, hasta el momento, no han tenido contacto directo con el secretario de Turismo, Sergio Herrero, lo que incrementa la preocupación por la falta de respuesta ante estas graves denuncias. “La verdad que estamos bastante preocupados por la situaciónâ€, señaló.
Morales también hizo hincapié en que esta situación de violencia y maltrato no es característica del área de Turismo, sino que parece haber surgido recientemente con el cambio de gobie o. “Nosotros conocemos las áreas, conocemos a los compañeros. Nunca tuvimos, como lo dije en anteriores entrevistas, por ejemplo, nunca tuvimos un problema en Veterinario, jamás con las compañeras de trabajo. Nunca tuvimos una dificultad en áreas de Turismoâ€, explicó. Sin embargo, destacó que “nos llama muchísimo la atención con el cambio de gobie o que empiecen a aparecer en diferentes áreas estas cuestiones de maltrato y mala vinculación que establecen los funcionarios con los trabajadores de plantaâ€.
La situación no solo pone en evidencia un ambiente laboral hostil, sino que, según Morales, da la pauta de que el violento “termina coaccionando el equipo completo de trabajoâ€. Esta problemática es una señal alarmante de la gravedad de la violencia laboral como herramienta de amedrentamiento en el ámbito municipal. “Es una decisión propia que tomó la compañera en un contexto hostil, y eso realmente no está bueno porque da la pauta de que el violento termina coaccionando el equipo completo de trabajoâ€, subrayó acerca de la renuncia que se produjo en medio del contexto denunciado.
El Soyem, por su parte, presentó además un proyecto de reforma en el Concejo Municipal para fortalecer la ordenanza de violencia laboral vigente, subrayando la necesidad de que las denuncias sean canalizadas por vías formales como el Tribunal de Contralor, la Defensoría del Pueblo o la misma justicia. “Nosotros siempre decimos que lo primero que tiene que hacer es hacer la denuncia ya sea por vía Contralor, Defensoría del Pueblo o misma justicia, para que quede, para que empiece a funcionar todo el sistemaâ€, enfatizó Morales.
Con este panorama, y a partir de las denuncias formales y las expresiones desde el Soyem, las trabajadoras del área de Turismo continúan enfrentando un contexto laboral marcado por el hostigamiento, mientras se espera que las autoridades municipales tomen medidas concretas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
