Luego de varias semanas de tensión, protestas y negociaciones en el ámbito de la Secretaría de Trabajo, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM) confirmó que alcanzó un acuerdo paritario con el Municipio de Bariloche que permitirá incorporar $250.000 al salario básico de todo el personal.
La discusión salarial se había iniciado a comienzos de este año, cuando el gremio planteó la necesidad de avanzar en una recomposición del salario básico que permita recuperar poder adquisitivo frente al avance inflacionario. En ese contexto, desde el sindicato advirtieron que los incrementos otorgados hasta el momento no lograban compensar el deterioro de los ingresos y reclamaron una solución estructural que impacte directamente en los haberes permanentes.
Ante la falta de avances en las primeras instancias de diálogo con el Ejecutivo municipal, el conflicto comenzó a escalar con la realización de asambleas, retención de servicios y protestas en distintas dependencias. Las medidas de fuerza impactaron en el funcionamiento de áreas operativas clave del Municipio y derivaron en la apertura de una instancia de negociación formal bajo la órbita de la Secretaría de Trabajo.
Tal como había informado oportunamente Voz Radio, uno de los principales puntos de discusión fue la incorporación de una suma fija al salario básico que permita mejorar el ingreso mensual sin depender de adicionales o pagos extraordinarios. El planteo sindical también incluyó la necesidad de establecer un esquema de actualización que otorgue previsibilidad a los trabajadores municipales en el mediano plazo.
Finalmente, el entendimiento alcanzado establece que el incremento de $250.000 será incorporado al salario básico en seis cuotas consecutivas y acumulativas, a partir de los haberes correspondientes a febrero —que se abonarán en marzo—. Esto implica que el monto se integrará progresivamente al sueldo permanente de los trabajadores y tendrá impacto en futuros adicionales vinculados al básico.
Además, una vez finalizada esta incorporación, el acuerdo contempla la aplicación del índice IPC Patagonia como mecanismo de actualización salarial hasta los haberes de enero de 2027 (a cobrar en febrero), con el objetivo de sostener el poder adquisitivo frente a la inflación y dotar de mayor previsibilidad a los ingresos.
Desde el gremio destacaron que el acuerdo alcanzado permite establecer tanto los montos como los plazos de implementación, en un contexto en el que la discusión salarial de los trabajadores municipales se había convertido en uno de los principales focos de conflicto dentro de la administración local durante las últimas semanas.
Con este entendimiento, el sindicato dio por cerrada una etapa de negociaciones marcada por la tensión entre las partes, luego de un proceso que incluyó medidas de fuerza, instancias de conciliación y reuniones técnicas destinadas a definir el alcance del incremento y su impacto en la estructura salarial del personal.
